会社概要

株式会社キョーエイ 行動計画

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する

  1. 計画期間
    平成28年4月1日~平成32年3月31日
  2. 当社の課題
    課題1 採用における男女別競争倍率、男女の継続勤務年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い
    課題2 管理職を目指す女性が少ない
    課題3 女性が配属されている部署が男性と比較して限定されている
  3. 目標

    管理職(課長級以上)に占める女性割合を15%から18%以上にする

  4. 取組内容と実施時期
    / 取組1 / 女性社員を対象とし、管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する
    平成28年6月~ 研修プログラムの検討
    平成28年10月~ 女性社員に対する研修ニーズの把握のため、アンケート、ヒアリングの実施
    平成28年4月~ アンケート等の結果を踏まえ、研修プログラムの決定
    平成29年6月~ 管理職育成キャリア研修の実施(年間6回)
    平成29年6月~ 管理職を対象とした研修の実施
    / 取組2 / これまで女性社員が少なかった部署等に女性を積極的に配置する
    平成28年5月~ 男女の配置で偏りがある部署の洗い出し実施
    平成28年10月~ 女性があまり配属されてこなかった部署に女性を配置する上での課題点の分析
    平成28年12月~ 対象となる女性社員へのヒアリング、研修の実施
    平成29年3月~ 実際に配属を実施し、定期的なフォローアップを実施
    / 取組3 / 人事評価基準(人事考課表)についての見直し
    平成28年4月~ 人事考課表の評価基準及び目標設定の洗い出し
    平成29年3月~ 評価基準及び目標設定に対する課題点を分析
    平成29年5月~ 人事考課表マニュアルの作成
    平成30年5月~ 人事考課者訓練の実施
    平成30年9月~ 新しい評価基準について試行開始。課題の検証
    平成31年9月~ 新しい評価基準に基づく人事考課を本格実施